Bereichsleiter/-in Personal (100%) Pflege

Bereichsleiter/-in Personal (100%) Pflege Job-ID 114594-1480 Beruf Bereichsleiter/-in Personal (100%) Pflege / Fest Bereich kaufmännische Beratung diverses Region Zürcher Unterland/Limmattal Anstellung Festanstellung Eintritt nach Vereinbarung Aufgabenbereich - Gesamten HR Management für rund 500 Mitarbeitende; Personalgewinnung, -erhaltung, - entwicklung und -trennung exkl. Lohnbuchhaltung, für die zugteilten Bereiche im Pflegebereich - Selbständige Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit den Linienvorgesetzten - Sparringpartner für die Bereichsleiter und Vorgesetzte und agieren als Schnittstelle zwischen den verschiedenen Stakeholder - Aktives Begleiten und Coaching von Vorgesetzen und Mitarbeitenden in Konflikt- und Change Prozessen - Aktive Mitarbeit in HR-Prozessoptimierungen und HR-Projekten Anforderungsprofil - Mindestens 8 - 10 Jahre ausgewiesene Erfahrung als Bereichsleiter/-in Personal - Abgeschlossene höhere Weiterbildung im HR-Bereich (FH, CAS, DAS) oder gleichwertig mit Schwerpunkten HRM und/oder Führung/Coaching - Erfahrung im Projektmanagement (aktive Mitarbeit oder Leitung von HR Projekten) - Solide Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts (öffentlich-Rechtlich von Vorteil) mit entsprechender Praxiserfahrung - Bereitschaft zur lösungsorientierten, interdisziplinären und kundenorientierten Zusammenarbeit - IT- und Social Media Affinität (inkl. Digitalisierungsthemen) Kontakt Roger Jäggi Tel. 044 213 21 33roger.jaeggi@jokerpersonal.ch Jetzt Bewerben

Joker Personal AG
HR Spezialist/in (80-100%), Schwyz

Ihr Arbeitspensum 80 - 100% Ihr ArbeitsortSchwyz Ihre Hauptaufgaben - Ausführen aller HR Services Prozesse (Eintritt, Mutationen, Austritt, div. Administration) sowie Abwicklung von sämtlichen Sozialversicherungs-Belangen - Support der Mitarbeitenden und Vorgesetzten in diversen HR-Administrations-Themen sowie bei Anwendungsfragen zu den HR-Systemen - Bearbeitung von Daten mittels Personalinformationssystem (SAP Successfactors) und Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der operativen Prozesse im HR-Service Team - Laufende Weiterentwicklung unserer internen Prozesse und Dokumentationen - Mitarbeit und Führen von Teilprojekten innerhalb des Fachbereichs HR Services Ihr Profil - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung in der Fachrichtung HR (HR-Fachfrau-/-mann mit eidg. Fachausweis, Sozialversicherungs-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis) oder vergleichbare Ausbildung und entsprechende fachspezifische Berufs-/Projekterfahrung, mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position - Gutes Verständnis für das Analysieren von HR-Prozessen - Gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit einer hohen IT- und Zahlenaffinität - Payroll Erfahrung von Vorteil - Lösungsorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägtem Prozess- und Projektorientierung - Sehr gute MS-Office Kenntnisse (insbesondere Excel & PowerPoint) sind ein MUSS - SAP und/ oder Successfactors Anwenderkenntnisse von Vorteil - Genaue, diskrete und speditive Arbeitsweise - Selbständig, teamfähig, flexibel, belastbar Ihre Zukunft In dieser Funktion erhalten Sie ein sehr interessantes Aufgabengebiet mit grossem Gestaltungsraum und vielen spannenden Projekten mit Zukunftsausrichtung, die wir mit einem starken Team erfolgreich meistern wollen. Attraktive Anstellungsbedingungen, hohe Flexibilität sowie Raum und Gelegenheit für die eigene Entwicklung sind für uns selbstverständlich. Sie rapportieren an den Leiter HR Services. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail. Schwyzer Kantonalbank Giuliana Pascale Human Resources Postfach 6431 Schwyz Tel. +41 58 800 21 86 giuliana.pascale@szkb.ch

Schwyzer Kantonalbank
Talent Acquisition Manager

Talent Acquisition Manager 100% - JETZT BEWERBEN - DRUCKEN Hier stimmt die Chemie! Unsere Kundin ist eine namhafte Pharma Unternehmenrin im Fricktal. Zur Unterstützung des bestehenden Teams, suchen wir für eine temporäre Anstellung mit Option auf Festanstellung eine/n Das Aufgabengebiet: - Verantwortung über den gesamten Personalgewinnungsprozess: Definition des Bedarfs, Erstellung der Stellenbeschreibung, Schaltung des Inserats über geeignete Recruiting-Kanäle, Koordination mit Agenturen, Bewerbungsmanagement, administrative Verwaltung und Durchführung des Interviews, Einholung von Referenzauskünften. - Beratung und Unterstützung der Manager im Rahmen des Rekrutierungsprozesses - Direkte Suche nach potenziellen Talenten und Kandidaten via soziale Netzwerke und diversen Datenbanken - Erarbeitung von Kandidatenpools und Markt-Mapping - Einführung innovativer Lösungen, um Top-Talente zu gewinnen - Enge Zusammenarbeit mit der bestehenden HR-Abteilung - Aktive Teilnahme an verschiedenen HR-Projekten Ihr Profil: - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ähnliches - Dienstleistungsorientierte Persönlichkeit, da sie die Vorgesetzen im Rekrutierungsprozess von A-Z begleiten und unterstützen - Erfahrung in der Mitarbeiterrekrutierung - Fachkompetenzen in allen Aspekten der Rekrutierung, insbesondere der Identifikation und Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten - Verhandlungssichere Deutschkenntnisse - Positive, flexible und belastbare Persönlichkeit mit ausgeprägter Team-Orientierung Was wird Ihnen geboten: - Die Chance in einem der erfolgreichsten Pharma Unternehmen der Welt mitzumischen - Attraktive und pünktliche Entlöhnung - Ein Partner an Ihrer Seite, welcher auf Ehrlichkeit und Qualität setzt Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen an Herr Severin Räfle (severin.raefle@elan-personal.ch). Ihr direkter Ansprechpartner Severin Räfle severin.raefle@elan-personal.ch ELAN Personal AG Leimgrubenweg 16 CH 4053 Basel JETZT BEWERBEN

Elan Personal AG
Recruiter (w/m) 100%

Recruiter (w/m) 100% Die EXPRESS PERSONAL AG ist spezialisiert auf Temporär- und Dauerstellen und bietet umfassende Personaldienstleistungen an. Mit den Standorten in Bern, Basel, Zürich und Berlin unterstützen wir unsere Kunden, um deren Aufträge und Projekte erfolgreich zu realisieren. Für unseren Kunden, welcher Marktleader in der schweizerischen Uhrenindustrie für Uhrwerke und Uhren ist, suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung für einen befristeten Einsatz von einem Jahr eine/n Recruiter (w/m) 100% Ihr Aufgabengebiet - verantwortlich für den Rekrutierungs-Lead in enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner - zuständig für den reibungslosen Ablauf des gesamten Rekrutierungsprozesses (von der Stellenausschreibung bis zur Vertragserstellung) - Mitarbeit bei der Entwicklung der Personalgewinnungsstrategie - erste Ansprechperson für Bewerbende vom ersten Kontakt bis hin zur Vertragserstellung - Unterstützung der HR Business Partner - Mitarbeit in diversen HR Projekten Ihr Profil - abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung im Human Resources von Vorteil - bereits Berufserfahrung im Human Resources - Beherrschung der gängigen IT Tools (MS Office, SAP) sowie diverse Rekrutierungskanäle - Sie sind verhandlungssicher in Deutsch und / oder Französisch mit sehr guten Kenntnissen der anderen Sprache - Sie verfügen über starke Kommunikationsfähigkeiten und haben ein selbstbewusstes und professionelles Auftreten - Sie sind zudem ausgesprochen kunden- und serviceorientiert Was wir Ihnen anbieten Wir bieten Ihnen ein dynamisches Umfeld und die Chance, in einem erfolgreichen Unternehmen eine verantwortungsvolle Aufgabe zu übernehmen. Dabei werden Sie von einem fachkundigen Team in die neue Funktion eingearbeitet und tatkräftig unterstützt. Sie erwartet ein moderner Arbeitgeber mit fortschrittlichen Arbeitsbedingungen und attraktiven Zusatzleistungen. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt über das Online-Bewerbungsformular. Klicken Sie hierfür auf den Bewerben-Button. Ich freue mich auf Ihr Dossier und gebe Ihnen nach Einsicht Ihrer Unterlagen gerne eine Rückmeldung. Bei vorgängigen Fragen oder Unklarheiten rufen Sie mich einfach an unter 031 310 48 82. - Bewerben - Drucken - Schliessen

EXPRESS PERSONAL AG
HR-Leiter/in 80 - 100 % 80- 100%

HR-Leiter/in 80 – 100 % Hier können Sie Ihr Personalfachwissen in einem sinnstiftenden und lebendigen Umfeld optimal einbringen – eine absolut spannende Herausforderung erwartet Sie. Die IG Arbeit ist ein führendes Kompetenzzentrum für Arbeitsintegration in Luzern. Das Ziel: Menschen mit einer psychischen Beeinträchtigung mit individuellen Betreuungsansätzen zu begleiten und zu fördern, damit sie beruflich wie auch persönlich wieder Fuss fassen. Dafür engagieren sich 105 qualifizierte Fachpersonen. Die IG Arbeit ist strategisch gut positioniert und in den letzten Jahren gezielt gewachsen. Mit marktnahen Produktions- und Dienstleistungsbetrieben kann sie den über 350 beeinträchtigten Mitarbeitenden wie auch den Kunden ein breites, innovatives Angebot bieten. Nun sind wir beauftragt, eine engagierte Persönlichkeit als HR-Leiter/in 80 – 100 % anzusprechen. In dieser Position verantworten Sie den ganzen HR-Bereich und leiten zwei versierte Kolleginnen. Nebst Recruiting und Payroll ist die Beratung der Linie und Ihr Mitwirken bei Projekten ein wichtiger Aufgabenbereich. Die Anpassung von HR-Prozessen und deren Digitalisierung sind dabei zentral. Sie erarbeiten Inputs, passen Instrumente an und integrieren diese in das QM-System. Bezüglich den Sozialversicherungsfragen sind Sie der Ansprechpartner. Gefragt sind Ihre konzeptionellen Stärken, Ihre Team- und Kompromissfähigkeit, wie auch Ihre Durchsetzungsstärke. Sie verstehen es, eine gute Basis für die bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu schaffen und das HR-Management weiterzuentwickeln. Als kompetente Fachperson mit Weiterbildung HR-Fachfrau/-mann oder HR-Leiter/in bringen Sie einige Jahre Praxis im Thema Recruiting wie auch dem Payroll, KTG, PK etc. mit. Sie sind ein gern gesehener Partner, welcher durch Sozialkompetenz überzeugt. Das dynamische Umfeld sagt Ihnen zu und Sie arbeiten qualitätsbewusst sowie mit hoher Dienstleistungsorientierung. Ihr Deutsch ist stilsicher, zudem sind Sie versiert im Umgang mit der MS Office-Palette, idealerweise auch mit Abacus. Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen zur vertraulichen Einsicht. Kontakt: Eric Kuhn Rosmarie Lienert-Zihlmann Bewerben ArbeitsortLuzern Pensum80 - 100 % Download - Inserat als PDF Inserat teilen Kontakt JÖRG LIENERT AG LUZERN Hirschmattstrasse 15 6003 Luzern Telefon 041 227 80 30 luzern@joerg-lienert.ch www.joerg-lienert.chZurück zur Übersicht HR-Leiter/in 80 – 100 % Hier können Sie Ihr Personalfachwissen in einem sinnstiftenden und lebendigen Umfeld optimal einbringen – eine absolut spannende Herausforderung erwartet Sie. Die IG Arbeit ist ein führendes Kompetenzzentrum für Arbeitsintegration in Luzern. Das Ziel: Menschen mit einer psychischen Beeinträchtigung mit individuellen Betreuungsansätzen zu begleiten und zu fördern, damit sie beruflich wie auch persönlich wieder Fuss fassen. Dafür engagieren sich 105 qualifizierte Fachpersonen. Die IG Arbeit ist strategisch gut positioniert und in den letzten Jahren gezielt gewachsen. Mit marktnahen Produktions- und Dienstleistungsbetrieben kann sie den über 350 beeinträchtigten Mitarbeitenden wie auch den Kunden ein breites, innovatives Angebot bieten. Nun sind wir beauftragt, eine engagierte Persönlichkeit als HR-Leiter/in 80 – 100 % anzusprechen. In dieser Position verantworten Sie den ganzen HR-Bereich und leiten zwei versierte Kolleginnen. Nebst Recruiting und Payroll ist die Beratung der Linie und Ihr Mitwirken bei Projekten ein wichtiger Aufgabenbereich. Die Anpassung von HR-Prozessen und deren Digitalisierung sind dabei zentral. Sie erarbeiten Inputs, passen Instrumente an und integrieren diese in das QM-System. Bezüglich den Sozialversicherungsfragen sind Sie der Ansprechpartner. Gefragt sind Ihre konzeptionellen Stärken, Ihre Team- und Kompromissfähigkeit, wie auch Ihre Durchsetzungsstärke. Sie verstehen es, eine gute Basis für die bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu schaffen und das HR-Management weiterzuentwickeln. Als kompetente Fachperson mit Weiterbildung HR-Fachfrau/-mann oder HR-Leiter/in bringen Sie einige Jahre Praxis im Thema Recruiting wie auch dem Payroll, KTG, PK etc. mit. Sie sind ein gern gesehener Partner, welcher durch Sozialkompetenz überzeugt. Das dynamische Umfeld sagt Ihnen zu und Sie arbeiten qualitätsbewusst sowie mit hoher Dienstleistungsorientierung. Ihr Deutsch ist stilsicher, zudem sind Sie versiert im Umgang mit der MS Office-Palette, idealerweise auch mit Abacus. Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen zur vertraulichen Einsicht. Kontakt: Eric Kuhn Rosmarie Lienert-Zihlmann Bewerben

Jörg Lienert AG
Project Support & Junior Talent Sourcer 80-100 %

Project Support & Junior Talent Sourcer Wallisellen 80-100% Die Rekrutierungswelt hat Dich schon immer interessiert? Mit der richtigen Motivation, Freude an Kommunikation und natürlich einer guten Einführung, ist ein Einstieg nicht einmal so schwer. Frischer Wind ist herzlich willkommen bei uns! × Bei uns spielt es keine Rolle welches Geschlecht Sie haben, wo Sie herkommen, welche äusseren Merkmale Sie haben oder woran Sie glauben. Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung stehen bei uns genauso im Fokus, wie Spass und Motivation an der Arbeit. Entfalten Sie Ihre Persönlichkeit, denn bei uns stehen Sie als Mensch im Mittelpunkt. Deine Hauptaufgaben - Aktive Suchen von Talenten auf den sozialen Medien und telefonische Direktansprachen - 1. Kontaktaufnahme und Vertrauen zu potentiellen Kandidaten gewinnen und aufbauen - Profile und Lebensläufe evaluieren - Unterstützung der Rekrutierungsprojekte: -Inserate erstellen und publizieren -Bearbeitung der Kandidatenanfragen: Informationen zur Vakanz etc. -Terminkoordinationen mit Talenten und Consultant sowie Interviews mit Kandidaten und Kunden -Betreuung & Pflege Customer Cockpit (CRM Kundenportal) -Project Status Reports - Marktüberwachung: Gehalt, Technologien, Wettbewerber Deine Kompetenzen - Berufseinstieg nach KV-Lehre, Quereinstieg aus der Dienstleistungswelt oder auch frisch ab Studium - Sicherer Umgang mit dem Office Packet und erste Erfahrungen mit CRM Datenbanken (Wir arbeiten mit Office 365 und Salesforce und vielen anderen modernen Tools) - Grosse Lernbereitschaft, eine gute Auffassungsgabe und viel Eigeninitiative - Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse setzen wir voraus, jede weitere Sprache ist ein + Das sind wir Als langjähriger Rekrutierungspartner vieler bekannter Schweizer Unternehmen und Niederlassungen diverser Industriezweige, ist nicht nur unser Kundenstamm stetig gewachsen, sondern auch unser Angebot und wir. Massgeschneidert, innovativ und ohne Grenzen, beschreiten wir neue Wege und daher suchen wir sobald wie möglich DICH. Dennoch halten wir strikt an unserem Credo fest: Der Mensch ist die wichtigste Ressource einer Unternehmung! Benefits 6 Wochen Urlaub Jährliches Company Event Bonuszahlung Karrieremöglichkeiten Firmenworkshops und Wissensaustausch Flexible Arbeitszeiten Home Office / Remote Work Teilzeit möglich Öffentliche Verkehrsmittel Halbtax Standing desk Startup Kultur Soziale Ereignisse im Team Gut angebundenes Büro Sabbatical Möglichkeit Interessiert? Wenn wir Dein Interesse wecken konnten, freuen wir uns auf Deine Kontaktaufnahme. Iris Förstera +41 44 330 03 33 Kontakt & Bewerben Schliessen Project Support & Junior Talent Sourcer Name E-Mail * Nachricht Anhang Datenschutz * Ich habe die Informationen zum Datenschutz & Rekrutierungsprozess gelesen und bin damit einverstanden. Datenschutz & Rekrutierungsprozess Transparenz und offene Kommunikation sind uns ein wichtiges Anliegen. Wir (SWISSOLUTION Human Capital AG, das ausschreibende Unternehmen, nachfolgend “Unternehmen” genannt) möchten deshalb darauf hinweisen, dass Teile unseres Rekrutierungsprozesses von einem spezialisierten Dienstleister (digitalent ag, nachfolgend “Dienstleister” genannt) erbracht werden. Zum Zwecke der Abwicklung des Rekrutierungsprozesses erhebt und verarbeitet der Dienstleister die personenbezogenen Daten von Interessenten und Bewerbern. Die Verarbeitung kann auf elektronischem Wege erfolgen. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn ein Interessent entsprechende Bewerbungsunterlagen auf dem elektronischen Wege, beispielsweise per E-Mail oder über ein auf der Internetseite befindliches Webformular übermittelt. Im Falle einer Bewerbung übermittelt der Dienstleister die folgenden Daten an das Unternehmen: - E-Mail-Adresse - Kontaktdaten - Vorname, Nachname - ggf. Lebenslauf - ggf. Zeugnisse - sämtliche zu diesem Zweck übermittelten Daten, wie bspw. die angegebenen Qualifikationen, Berufserfahrung, Präferenzen, etc. Kommt es zu einem Anstellungsvertrag mit einem Bewerber, werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften gespeichert. Wird zwischen dem Unternehmen und dem Bewerber kein Anstellungsvertrag geschlossen, so werden die Bewerbungsunterlagen sechs Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen oder vertraglichen Verpflichtungen entgegenstehen. Für sämtliche Inhalte der Stellenbeschreibung ist ausschliesslich die SWISSOLUTION Human Capital AG verantwortlich. Es gelten die Datenschutzbestimmungen des Unternehmens. Darüber hinaus finden die Datenschutzbestimmungen des Dienstleisters Anwendung.

SwisSolution Human Capital AG