HR Advisor

100 - 100% / Zug

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Heute beginnt das Zeitalter, in dem Sie sich beruflich verwirklichen. HR Advisor https://www.manpower.ch/de/job/hr-advisor-190153-91-4 - Beschäftigungsart Permanent und Temporär - bis auf weiteres - Ort Zug Löwengasse 2 / Vorstadt 298200SchaffhausenCH+41 58 307 31 81 - Referenz 190153-91-4 - Eintrittsdatum nach Vereinbarung - Sektor Marketing und kaufmännische Berufe - Publikationsdatum 11.08.2019 2019-08-11 - Bewerben Für unserer Mandaten mit Sitz im Kanton Schaffhausen suchen wir einen HR Advisor Ihr Einsatz Hauptaufgaben / Verantwortlichkeiten Bietet Beratung und Coaching für Vorgesetzte bei der Lösung von Problemen in den Bereichen Leistungsmanagement, Abwesenheitsmanagement und Mitarbeiterbeziehungen Verwaltet ER-Prozesse der ersten Ebene für beide Geschäftsbereiche Implementierung von HR-Programmen und -Praktiken - Dies umfasst Personalprozesse, Belohnungsprogramme, Leistungsmanagement, Abwesenheitsmanagement, Diversity-Initiativen und effektive Kommunikationsprozesse Identifiziert Personen- und Prozessherausforderungen und erleichtert die Lösung, indem wichtige Stakeholder beeinflusst werden Führen Sie gegebenenfalls neue Prozesse ein, um die Services zu optimieren Überprüfung der Personalrichtlinien und Aktualisierung nach Bedarf der Unternehmens-, Regulierungs- und Compliance-Updates. Bei Bedarf enge Zusammenarbeit mit COE-Funktionen. Beratung zum Krankheitsabwesenheitsprozess, einschließlich Überprüfung der Formulare für die Rückkehr zur Arbeit, Abgabe von Empfehlungen an die Führungskräfte zu den nächsten Schritten und gegebenenfalls Rückmeldung an die Personalleiter Verwaltet Cigna Health & Wellbeing-Initiativen, Belohnungs- und Anerkennungsprogramme und unterstützt HR-Projekte und -Initiativen Stellt sicher, dass alle behördlichen Anforderungen in Bezug auf die Einstellung erfüllt werden, und unterstützen die erforderlichen Einstellungsprozesse Vollständige Verantwortung für definierte Teams innerhalb des Unternehmens und effektive Kommunikation mit HR-Leads und COE-Partnern Unterstützt hochrangige HR-Mitarbeiter bei der Beratung von Geschäftsführern zu einer Vielzahl von HR-Themen. Bietet Ihren Kundengruppen eine starke Führung für ein starkes Organisationsdesign Die Person muss in der Lage zu sein, Daten zu analysieren und Einblicke in das Unternehmen in Bezug auf wichtige HR-Statistiken und -Trends zu geben Unterstützung und Zusammenarbeit mit dem Unternehmen, um das Engagement und die Verantwortlichkeit der Mitarbeiter für überlegene Ergebnisse zu fördern Ihr Profil Erfahrung erforderlich 3-5 Jahre allgemeine HR-Erfahrung Erfahrung mit Mitarbeiterbeziehungen Verständnis der Personalrichtlinien und -verfahren und deren Anwendung Ausbildung / berufliche Qualifikation erforderlich CIPD qualifiziert oder arbeitet darauf hin Gebildete HND-Stufe Kompetenzen Hervorragende Fähigkeiten zur Problemlösung und Analyse. Fähigkeiten und Erfahrungen in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen Ein hohes Maß an Eigeninitiative mit einem proaktiven und lösungsorientierten Ansatz Fähigkeit, klar und präzise zu kommunizieren Möglichkeit, interne Präsentationen in einer Reihe von Formaten und Einstellungen zu recherchieren, vorzubereiten und bereitzustellen Starke Verhandlungs-, Einfluss- und Überzeugungsfähigkeiten Kann als angesehenes und einflussreiches Mitglied des HR-Teams agieren Gute Liebe zum Detail mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und exzellenten Kundenservice Hervorragende Organisations- und Priorisierungsfähigkeiten Das Bewusstsein, dass beim Umgang mit vertraulichen Informationen absolute Diskretion erforderlich ist. Fähigkeit, Zeit und Arbeitsaufwand zu verwalten, um Termine einzuhalten und Kunden einen agilen und reaktionsschnellen Service zu bieten, während die Erwartungen verwaltet werden Fähigkeit, eigeninitiativ zu arbeiten und Prozesse im Team proaktiv zu verbessern Fähigkeit, flexibel zu arbeiten, um sich ändernden Abteilungs- / Geschäftsanforderungen gerecht zu werden Teamplayer Interessiert? Wir freuen uns auf aussagekräftige, vollständige Bewerbungsunterlagen, CV in deutscher und englischer Version, die Sie bitte ausschliesslich über unser Onlinetool hochladen. Über ManpowerManpower Schweiz weist über 55 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, Evaluierung und Vermittlung von temporären und festen Mitarbeitenden sowie der Erbringung von HR-Lösungen auf. Mit 50 Agenturen in allen Sprachregionen, 20 000 temporären Mitarbeitenden, 1500 Feststellenvermittlungen und über 5000 Kundenunternehmen aller Grössenordnungen und aus allen Wirtschaftszweigen gehört Manpower zu den Branchenführern in der Schweiz. Unsere 3 Versprechen-Wir lieben, was wir tun. Dank unserer Leidenschaft haben Sie die besten Einsatzchancen.- -Wir mögen Menschen. Wie Sie. Darum setzen wir auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.- -Wir übernehmen Verantwortung. Das verschafft Ihnen Sicherheit und interessante Perspektiven.-

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